Çankaya Belediyesi işçileri, Toplu İş Sözleşmesi (TİS) sürecine ilişkin talepleri için basın açıklaması gerçekleştirdi.

Ankara'daki Çankaya Belediyesi'nde çalışmakta olan işçiler, TİS sürecine ilişkin talepleri için DİSK'e bağlı Genel-İş Ankara 1 No'lu Şube'nin önünde basın açıklaması gerçekleştirdi.

'Açlığı da yoksulluğu da kabul etmiyoruz!'

"Yüksek enflasyon karşısında maaşlarımız erirken, belediyemiz bütçesinde personele ayrılan pay sürekli azaldı. Bizlerden çalınan refah payları, kamuoyuna bütçe fazlası veriyoruz reklamlarıyla duyuruldu. Ücretlerimiz hızla düşerken işçilerden 4-5 kat fazla maaş alan sendika yöneticilerine sesimizi duyuramaz olduk" denilen açıklamada, öne çıkanlar şöyle:

"2023 senesinin Haziran ayında yapılan asgari ücret zammını bile, bizler “seyyanen” zam  adı altında taban ücretlere yansıtılmadan sus payı olarak, Ağustos ayında alabildik. Şu anda da aynı süreç işletiliyor. “Refah payı” adı altında yeni bir “sus” payı üretme çabasındalar. Bizim TİS sürecinden anladığımız eşitler şeklinde işçi ve işveren karşılıklı olarak oturur şartlarını ortaya koyar ve süreci işletir. Şimdi soruyoruz sendikamızın işverenden talepleri nedir? İş veren taleplerimiz karşısında tavrını hangi yönde kullanmaktadır? Sendikamız taleplerini oluşturmak ve işçisiyle paylaşmak için neyi beklemektedir?

Ülkede resmi yoksulluk sınırı 47.009 TL’dir. Yoksulluk sınırının altında resmi talep de, öneri de kabul edilemez.
TÜİK enflasyon verilerinin gerçeği yansıtmadığını ifade eden sendikalar, örgütlü oldukları belediyelerde mevcut iktidarın aynı işi yapan memura verdiği zam oranını dahi talep edememektedir. Açlığı da yoksulluğu da kabul etmiyoruz!"

İşçilerin talepleri

İşçilerin maaş ve sosyal haklara ilişkin talepleri şöyle:

1. Taban Ücret: - Ek Protokolle kazanılmış olan net 6 bin TL’nin taban ücretimize yansıtılmasını, sonra yıllık TÜFE oranında zam uygulanıp bunun üzerine de yüzde 45 Refah payının eklenmesini talep ediyoruz. -Yevmiye ücretlerinde 31 Aralık yerine 1 Ocak tarihi baz alınmalıdır. - Çankaya Belediyesinde, en düşük aylık net taban ücret hiçbir dönemde, ilgili ayda açıklanan yoksulluk sınırının altında olmamalıdır. - En düşük ücrete yapılan zam oranları diğer ücretlere de aynı oranda yansıtılmalıdır.
2. Çankaya Belediyesi işçilerinin işyerinde geçirdikleri her hizmet yılı için günlük net 5 TL kıdem zammı ödenmelidir. 
3. Toplu İş Sözleşmelerindeki tüm ödemeler; “BRÜT Ücret“ yerine “NET Ücret” olarak belirtilmelidir. İşçiler olarak gelir vergisi yükü altında ezilmekteyiz. Ocak ayında aldığımız ücretlerin Aralık ayında pula dönmesini istemiyoruz.
4. Kira Yardımı: Kadrolu İşçi veya Şirket işçisi fark etmeksizin tüm belediye personeline eşit bir hak olarak tanınmalıdır. Belediye şirket işçilerinin de en temel hakkı olan barınma sorununu çözmek için imkân ve olanaklar yaratılmalı, koşullar zorlanmalıdır. Ankara’da 2023 yılı kira artışı %82 olarak kaydedilmiştir. Toplu iş sözleşmelerine kira yardımı maddesi eklenmelidir.
5. Yemek ücretleri dâhil paraya taalluk eden bütün sosyal yardımların 6 ayda bir enflasyon ve alınacak refah payı oranında güncellenmesini talep ediyoruz.
6. Arazi tazminatlarının ayrım göstermeksizin arazide çalışan tüm işçi arkadaşlarımıza uygulanmasını talep ediyoruz.
7. Evde bakım refakat izni: Birinci dereceden yakını hasta olan işçi için doktordan alınacak evde refakatçi raporu geçerli olmalıdır. İşçi bu sure boyunca ücretli izinli sayılmalıdır.
8. Kreş çalışanları için 1 hafta sömestre tatili verilmelidir.
9. Yıllık İzin Destek Primi verilmelidir.
10. Kreş desteği, yalnızca biyolojik çocuk sahibi olan işçiye değil evlat edinen ve koruyucu aile olan işçilere de verilmelidir.

Haber

Belediye Emekçileri Dayanışma Ağı: Çankaya Belediyesi’nde toplu iş sözleşmesinin takipçisiyiz