Göztepe Basketbol takımı, 2016 yılında İzmir'de kurulan ve e-ticaret, teknoloji, lojistik alanlarındaki çok sayıda firma için çalışan çağrı merkezi olan CeyBer ile 2024-2025 sezonu için sponsorluk anlaşması imzaladı. İmza töreni önceki gün Göztepe Gürsel Aksel Stadyumu’nda gerçekleşti.

Lansmana Göztepe Basketbol Şube Başkanı Atakan Atalar, Yönetim Kurulu Üyesi Alper Par ve CeyBer Yönetim Kurulu Başkanı Ergun Civelek katıldı.

Ergun Civelek "Göztepe Basketbol’un güzel İzmir’imizi temsil eden takımlardan biri olması, İzmir’de spor ve iş dünyasının gücünü vurgulaması açısından çok değerli buluyorum" dedi.

Göztepe Basketbol Takımı Resmi Instagram hesabında çağrı merkezi hizmetleri şirketi CeyBer'in "Mutlu Çalışan, Mutlu Müşteri" misyonuyla İstanbul, İzmir ve Adıyaman’da çalıştığı söylendi.

Oysa CeyBer Çağrı Merkezi çalışanları, şirketteki sömürüyü Patronların Ensesindeyiz Ağı'na anlatmıştı.

CeyBer nasıl büyüdü hatırlayalım

Peki CeyBer nasıl oldu da bu kadar kısa bir zamanda böyle bir büyüme sağladı? CeyBer patronu Ergun Civelek verdiği bir röportajda "koşmazsan düşersin felsefesini" benimsediklerini, bu stratejinin de şirketin büyüme oranlarına yansıdığını ifade ediyor ve 2022 yılında TOBB’un "En Hızlı Büyüyen 100 Şirket" listesine girmeyi başardıklarını ifade ediyordu.

İşin doğrusu şu ki, Ergun Civelek’in benimsediği "felsefenin" temelinde işçileri uzun saatler, asgari ücretin altında bir ücrete, esnek ve güvencesiz çalıştırma yatarken bu büyümenin en büyük destekçisi de devlet teşvikleri. 2016 yılında kurulduğunda dar bir kadroyla sektöre giriş yapan CeyBer kısa süre içerisinde 500’ü aşkın çalışanıyla en hızlı büyüyen şirketler arasına girdi. Bu büyümenin ardında yatan en büyük kaynak ise İşkur'dan alınan teşvikler.

CeyBer, çalışanlarının büyük çoğunluğunu İşkur istihdamı kapsamında işe alıyor ve sonradan kendi bünyesinde sigortalı hale getiriyor. Bu geçiş süreci de ortalama 3 ay sürüyor. Yani işçinin işe girişinden itibaren 3 aylık süre boyunca ücreti devlet tarafından veriliyor.

Tabii bu üç ay boyunca sadece kısa vadeli sigorta işliyor ve emekliliğe, kıdeme vb. haklara etki eden uzun vadeli sigorta ise bu üç aylık süreç içerisinde işlemiyor. Aynı zamanda İşkur süreci boyunca ücret, çalışılan gün üzerinden hesaplanıyor. Yani işçi raporlu ya da izinli olduğunda o günün ücreti direkt kesiliyor. Bu nedenle İşkur ile çalışılan süreç boyunca bazı aylar asgari ücretin altında ödeme yapılabiliyor. Bu üç aylık süreç içerisinde de aslında işçinin patrona herhangi bir maliyeti olmuyor.

Devletin, patronları teşvik yağmuruna tuttuğu istihdam biçimlerinden biri olan bu uygulamayla özellikle çağrı merkezi gibi çalışma biçiminin esnek ve güvencesiz olduğu sektörlerde, patronların büyüme hızları normalin üzerinde artırılıyor.

Daha önce de Lezita’yla sponsorluk anlaşması imzaladılar

Göztepe Basketbol takımı daha önce de Lezita’yla sponsorluk anlaşması imzalamıştı. İzmir Kemalpaşa'da faaliyet gösteren Abalıoğlu Grup'a ait Lezita'da Öz Gıda-İş Sendikası'na üye olan işçiler hakları için greve çıkmış, sponsorluk anlaşması işçiler grevdeyken imzalanmıştı.

Taraftarlar da anlaşmaya tepki göstermişti.

Ceyber Çağrı Merkezi çalışanları anlatıyor: Sömürü, hukuksuzluk, teşvik cambazlığı