Sık sık 2022 Dünya Kupası inşaatlarında çalışan göçmen işçilerin kötü koşullarından, iş cinayetlerinde yaşamını yitirişine dek bir dizi haberin geldiği Katar'da, kadın hava yolu işçileri de cinsiyet ayrımcılığına maruz kalıyor.

Bir yıl önce, Uluslararası Taşımacılık İşçileri Federasyonu ve Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu, Katar'ı  BM'nin Uluslararası Çalışma Örgütü'nde (ILO) sanık sandalyesine koydu. İddialar,  büyük çoğunluğu göçmen ve kadın olan hava yolu çalışanlarının, yaygın bir cinsiyet ayrımcılığına maruz kaldığı üzerineydi. 

Sendikal mutabakat, kadın hava yolu çalışanlarının gebelik durumlarını güvenlik gerekçesiyle acilen şirkete bildirmesini şart koşuyor ancak bu durum beraberinde işten atılma riskini getiriyordu.

KADINLARI İŞE BIRAKABİLEN ERKEKLERE SINIRLAMA

Öte yandan kadınların, şirketin izni olmadan evlilik kararı almaları da yasaklanmıştı. Şirket kadın personelin iş yerine kim tarafından bırakılacağına dahi karışıyor, eş, baba ya da erkek kardeş dışında kimseye izin verilmiyordu.

Yeni yapılan sözleşmelere göre şirket, kadınların gebelik süreçlerinde yer hizmetlerine alınması kuralı için ILO tarafından zorlanıyor ancak işe alınan kadınlar işten atılma riskiyle karşı karşıya olduklarını yine de biliyor. Öte yandan evlilik yasağı da yeni sözleşmeye göre uygulamadan kaldırılacak.

Ancak halen, havayoluna nakil süreçleri için de bazı kesin katı kurallar işliyor ve şirket bunu "kültürel normlar" olarak pazarlıyor. ILO ise bunları "Ayrımcılık" olarak tanımlıyor. ILO, şirketi göçmen çalışanları cinsiyet eksenli tacize maruz bırakabilecek korkutucu bir çalışma ortamı yaratılmasına katkıda bulunmakla da suçluyor.