Bir süredir THY Yönetimi ile 24. dönem toplu iş sözleşme görüşmelerini yürüten Hava-İş Sendikası, resmi arabulucu aşamasında da görüşmeler uyuşmazlık ile sonuçlandı.

Öncelikli maddenin haksız yere işten çıkarılan 305 işçinin işe iadesi olduğu THY’de toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işverenin uzlaşmaz tutumu devam ediyor. Toplu görüşmelerin ikinci oturumda tıkanması üzerine resmi arabulucu olarak atanan İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi öğretim üyesi Prof Dr. Gülsevil Alpagut’un uyuşmazlık zaptı tuttuğu öğrenildi.

Bugün taraflarla görüşen Alpagut THY Genel Müdürü ile de görüştü. THY Yönetiminin haksız yere işten çıkardığı 305 havayolu emekçisini kesinlikle geri almayacaklarını ve uçucu personelin uçuş güvenliğini doğrudan etkileyen çalışma şartları, ücret ve dinlenme sureleri basta olmak üzere diğer maddeleri de kesinlikle tartışmayacaklarını açıklaması üzerine uyuşmazlık zaptı tutuldu.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası’na göre resmi arabulucu 3 gün içinde uyuşmazlık raporunu Çalışma Bakanlığa gönderecek ve Bakanlığın taraflara tebliğini takip eden 60 gün içinde sendika grev kararını alabilecek.

Hava-İş: “Anayasal ve demokratik haklarımızı kullanırız”
Toplu sözleşme masasına THY emekçilerini temsilen oturan Hava-İş Sendikası, işverenin hiçbir maddeyi tartışmaya yanaşmaması neticesinde ve uyuşmazlığın sürmesi halinde anayasal ve demokratik haklarını kullanacağını açıklamıştı.

Resmi arabulucu süresince uyuşmazlık çözümlenmediği takdirde, arabulucu raporunun İl Müdürlüğünce Hava-İş’e tebliğ edildiği tarihten itibaren 60 gün içinde grev kararı alınması gerekiyor. Mevzuata göre, grev kararı bu süre içinde 6 iş günü önceden karşı tarafa bildirilmek şartıyla uygulamaya konulabilir.

Eğer bu süre içinde grev kararı alınmaz ve karşı tarafa uygulama tarihinde işverenin toplu iş sözleşmesi görüşmelerindeki bu uzlaşmaz tutumu sürdüğü takdirde bildirilmezse yetkisinin düşeceğini anımsatan Hava-İş, anayasal ve demokratik haklarını kullanmaktan çekinmeyeceğini duyurmuştu.

(soL- Haber Merkezi)