Taşeron firmaya bağlı olarak çalıştırılan işçilerin, İş Yasası'na göre hakları olan izinlerini Temmuz ayından beri kullanamadığı ve bu nedenle yerleşkede çeşitli eylemler yaptıkları ODTÜ'de, Rektörlük izinlerin kullanılamamasına gerekçe olarak İş Kanunu'nu gerekçe göstermişti. Bugün bir açıklama yayımlayan ODTÜ Öğretim Elemanları Derneği, yaşanan tablo ile ilgili tavrını belirledi.

Yapılan açıklamada, Derneğin konunun uzmanlarina danışarak bir değerlendirme yaptığı ifade edildi. Söz konusu işçilerin tabi olduğu 4753 sayılı İş Yasası hükümleri ile konu hakkında açılan davalar üzerine oluşturulan Yargıtay kararları esas alınarak yapılan değerlendirmede, yaşanan sorunun çözüme ulaştırılması için Rektörlüğün üst işveren konumundan doğan sorumluluklarını yerine getirmesi gerektiğini vurgulandı.

ÖED Yönetim Kurulu imzalı açıklamada, "4753 sayılı İş Yasası'nın 53. madde birinci fıkrasında işçilere yıllık ücretli izin verilmesi öngörülmüş, ikinci fokrasında ise işçilerin bu haktan vazgeçmeleri yasaklanmıştır. Asıl işveren ise, işçilerin yasal haklarının verilmesini islemekle yükümlü ve sorumludur" denildi.

ODTÜ Genel Sekreterliği'nin konu ile ilgili yaptığı 14 Temmuz 2010 tarihli duyuruda, "İş Kanunun ilgili maddesinde belirtilen 'Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabinda işçilerin, aynı işverenin bir veya çesitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır' hükmü gereğince işverenin değişmesi durumunda yeni şirkette çalışmaya devam eden işçilere yıllık izin verilememektedir" denilmişti.

ÖED'in açıklamasında, Yargıtay yerleşik kararlarına göre taşeron şirketin değişmesinin "iş yerinin devri" olarak değerlendirildiğine ve bu devirle birlikte önceki taşeronun tüm hak ve yükümlülüklerinin yeni taşerona geçtiğine dikkat çekilerek, "Bu nedenle de, yeni işverenle yeni bir iş sözleşmesi yapılmış da olsa, yeni iş sözleşmesi başlangıçtan beri belirsiz süreli sayılmaktadır" ifadesine yer verildi. Dernek, bu noktadan hareketle, alt işverenin değişip değişmemesinden bağımsız olarak en az bir yıl süreyle taşeron şirkete bağlı olarak çalışan temizlik işçilerinin yıllık ücretli izinlerini kullanmaya hakkı olduğunu vurguladı.

Rektörlüğü durumu yeniden değerlendirmeye davet eden ÖED ayrıca, yakin bir tarihte konu hakkında bir toplantı düzenleyerek sorunun uzlaşı ile çözülmesine katkıda bulunmayı amaçladıklarını da duyurdu.